ОРАНТА посилює напрям інклюзії, безбар’єрності та підтримки ветеранів
НАСК ОРАНТА розпочинає системну роботу з розвитку напряму інклюзії, безбар’єрності та підтримки ветеранів. Для реалізації цього напряму до компанії приєднався Сергій Тараненко – радник голови правління з питань інклюзії та підтримки ветеранів.
Новий напрям поєднуватиме роботу з ветеранською реінтеграцією, розвитком безбар’єрного клієнтського та корпоративного середовища, корпоративним навчанням і підтримкою керівників та HR-команд. Його мета – створити практичну систему, яка допоможе компанії краще взаємодіяти з працівниками, клієнтами та партнерами, зокрема з людьми, які мають військовий досвід.
На першому етапі ОРАНТА планує провести комплексну оцінку поточного стану, визначити ключові потреби компанії, сформувати стратегію розвитку напряму, розробити внутрішні політики, практичні стандарти та дорожню карту впровадження. Надалі фокус буде на створенні системи підтримки ветеранів, розвитку інклюзивної корпоративної культури та підвищенні доступності сервісів для клієнтів.
«Для ОРАНТИ інклюзія, безбар’єрність і підтримка ветеранів – це частина відповідальності сучасної компанії перед своїми працівниками, клієнтами та суспільством. Ми хочемо побудувати системний підхід, який працюватиме в реальних процесах: у сервісі, управлінні командами, комунікації, навчанні та щоденній взаємодії. Саме тому ми посилюємо цей напрям окремою експертизою», - зазначили в ОРАНТІ.
Сергій Тараненко працює на перетині ветеранської реінтеграції, інклюзивності, корпоративного навчання та стратегічного HR-супроводу. Він є ветераном Збройних сил України, полковником у відставці та сертифікованим Veteran Partner. Завдяки цьому добре розуміє виклики адаптації після служби – як для самих захисників і захисниць, так і для бізнесу, HR-фахівців та керівників команд.
Його професійний досвід також охоплює корпоративне навчання, фасилітацію, розвиток команд, управління соціальними й освітніми проєктами. Понад дев’ять років Сергій працював у сфері бізнес-тренінгів, а також має досвід співпраці з компаніями та організаціями.
«Я приєднався до ОРАНТИ, оскільки бачу можливість створити сучасний і практичний напрям інклюзії, безбар’єрності та підтримки ветеранів. Для мене важливо, щоб ця робота приносила реальні зміни для працівників, клієнтів і компанії загалом. ОРАНТА має велику історію та сильний бренд, а зараз – можливість сформувати нову стратегічну практику, яка матиме довгострокову цінність», - говорить Сергій Тараненко.
Розвиток цього напряму стане частиною ширшої роботи ОРАНТИ над якістю сервісу, корпоративною культурою та відповідальним ставленням до людей. Компанія прагне створювати середовище, у якому підтримка, повага, доступність і психологічна безпека є не декларацією, а зрозумілою щоденною практикою.
