Менеджер з оцінки, навчання та розвитку персоналу (L&D Manager)

Ключові задачі :

• Оцінка (Assessment): Організація та проведення регулярної оцінки персоналу (Performance Review, 360 градусів, оцінка за компетенціями). Аналіз результатів та формування індивідуальних планів розвитку (ІПР).
• Навчання (Learning): Виявлення потреб у навчанні для підрозділів головного офісу та регіональної мережі. Створення річного плану навчання для різних департаментів. Організація внутрішніх та зовнішніх тренінгів, вебінарів та курсів.
• Розвиток (Development): Побудова системи кадрового резерву (Talent Management). Робота з керівниками щодо розвитку лідерських якостей їхніх команд.
• LMS & Контент: Адміністрування навчальної платформи та створення навчального контенту (презентації, гайди, онлайн-курси).
• Аналітика: Оцінка ефективності навчання (модель Кіркпатріка, ROI) та ведення звітності.

Вимоги:

• Вища освіта (за напрямком “психологія” стане перевагою).
• Досвід роботи в HR (L&D, Assessment або як HR Generalist) від 2-х років.
• Володіння методами оцінювання персоналу, такими як Assessment Center, 360 градусів, KPI/ OKR та оцінка за компетенціями.
• Розуміння сучасних методологій навчання дорослих (моделі 70-20-10).
• Навички фасилітації та виступу перед аудиторією.
• Вміння перетворювати складну інформацію на прості та зрозумілі навчальні матеріали.